ANALISA SEM TERHADAP DETERMINAN KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA DOSEN PTKIS

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada komitmen organisasi dosen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam di kota Batam Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan jenis deskriptif-verifikatif. Metode yang digunakan adalah survey dengan kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 325 dosen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam .Jumlah sampel berdasarkan rumus Slovin sebanyak 200 orang dosen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam di kota Batam. Teknik analisis statistik menggunakan Structural Equation Modeling ( SEM) dengan lisrel. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh (1) Kepemimpinan, dan Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan serta memiliki kontribusi sebesar 46% terhadap Kepuasan Kerja dosen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam di kota Batam, (2) Kepemimpinan, Komunikasi, dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung serta memiliki kontribusi sebesar 51% terhadap Komitmen Organisasi Perguruan Tinggi Keagamaan Islam di kota Batam. Penelitian ini berhasil menjelaskan bahwa kepemimpinan, dan komunikasi dosen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam di kota Batam lebih dipengaruhi oleh komunikasi. Karena itu, kepuasan kerja dosen akan mendapat hasil yang baik apabila dosen, baik itu secara intelektual maupun spiritual termotivasi untuk berkomunikasi secara efektif. Indikator dominan dari kepuasan kerja dosen adalah Satisfiers atau motivator, maka berarti penelitian tidak memediasi, indikator dominan dari komitmen organisasi adalah komitmen afektif indikator motivasi pada pekerjaan.